15 à 25 heures sur 2 à 3 semaines
Diagnostic
Un état des lieux concret de votre équipe, de votre produit et de vos priorités, puis un plan d’action pour les 90 prochains jours.
CTO à temps partagé · Afrique
Je suis Abou Koné, CTO ivoirien-américain. J’aide les fondateurs à structurer leur équipe, à prendre les bonnes décisions et à faire progresser leur produit sans perdre de temps.
CTO chez Pacify · Fondateur de 100Kode · Bilingue français-anglais
Le bon moment
Formats
15 à 25 heures sur 2 à 3 semaines
Un état des lieux concret de votre équipe, de votre produit et de vos priorités, puis un plan d’action pour les 90 prochains jours.
Jusqu’à 10 heures par mois
Un regard extérieur pour les décisions importantes, les recrutements clés et les priorités de direction.
Jusqu’à 20 heures par mois
Organisation de l’équipe, plan de recrutement et méthodes de travail qui permettent de progresser durablement.
Jusqu’à 40 heures par mois
Un responsable technique intégré à votre équipe pour l’organiser et l’aider à franchir la prochaine étape.
Nous définissons le format et le tarif après un premier échange, selon votre besoin et le temps nécessaire.
Expérience
Quand une équipe ne peut plus fonctionner au fil de l’eau, je l’aide à se structurer : qui décide, qui fait quoi et sur quoi se concentrer. Chez Pacify et Clockwise, j’ai aidé des équipes à grandir sans perdre leur élan.
Si un prestataire a construit votre produit, vous n’êtes pas obligé de rester dépendant de lui. Chez Pacify, j’ai organisé le passage de relais et mis en place l’équipe interne qui le fait évoluer aujourd’hui.
Chez Clockwise, j’ai participé à la création de Prism, un produit de planification basé sur l’IA. Je peux vous aider à transformer une bonne idée en plan clair, en équipe organisée et en produit utile.
J’aide à supprimer les blocages du quotidien qui font perdre du temps et frustrent les clients. Chez IDDataWeb, Clockwise et Pacify, j’ai amélioré la manière dont les équipes livrent, repèrent les problèmes et les résolvent.
J’ai recruté, accompagné des personnes vers de nouvelles responsabilités et géré les situations de performance quand il le fallait. Je peux vous aider à définir les postes à ouvrir, à évaluer les candidats et à faire grandir votre équipe.
Après le rachat de ShopRunner par FedEx, j’ai aidé des équipes aux États-Unis, en Pologne et en Inde à continuer à travailler ensemble. Cette expérience est utile lorsque vous coordonnez plusieurs équipes ou prestataires pendant une période de changement.
Contexte africain
Je connais la région parce que j’y ai créé une entreprise, conseillé des équipes, recruté et que je reste proche des personnes qui font vivre son écosystème.
Pour Orange Sénégal, j’ai conseillé la conception d’un outil de gestion de la téléphonie fixe. Cette mission consistait à concilier les exigences d’un grand opérateur avec la réalité du terrain.
Chez AKIL Technologies, à Abidjan, j’ai défini l’architecture et dirigé une équipe qui construisait des produits et services pour des clients ivoiriens, américains et français.
J’ai créé Code d’Ivoire, une communauté de développeurs en Côte d’Ivoire, et je coanime TecPatri, un podcast francophone avec des professionnels de la tech en Afrique de l’Ouest. Ces échanges me gardent au contact des personnes et des profils qui font évoluer le secteur dans la région.
Expertise
Les choix techniques et les priorités du produit
L’organisation de l’équipe, le recrutement et l’accompagnement des personnes
Des méthodes de travail plus fiables pour tenir les engagements et résoudre les problèmes
Une adoption simple et utile de l’IA au sein de l’équipe